留日生活 liu_ri_sheng_huo
您现在的位置:首页 > 留日生活 > 日企录用中国留学生有什么标准

日企录用中国留学生有什么标准

发布时间:2016/08/03 留日生活 标签:日本打工浏览次数:1107

200439mz8m5sgnzp4l95sn.jpg.thumb日前,日本大型调查机构DISCO对外公布了《外国留学生日企就职意愿调查》,值得关注。本文为大家介绍日企录用中国留学生有什么标准。
  从日企规模来看,有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲,企业规模越大,留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看,上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极,需求旺盛。
  从日企录用难度系数来看,日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示,大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。
  从日企对学历需求来看,文理科比例失衡现象依然存在,但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数,以53.8%的高比例位列第一;理科本科,日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是,文科硕士增幅明显,由上一年度的19.8%升至36.6%。互联网的迅猛发展,分工日趋细化,使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。
  今后,文科生如想在日企顺利就业,拥有硕士学位者,其职场竞争力大增。尽管如此,绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看,文理科博士学位拥有者,其就业形势仍未有大的改观。质言之,文科(3.2%)微增,理科则从上一年度11%降至7.5%。据笔者观察,日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人,博士学位拥有者,其真正的舞台仍在高校科研。
  从日企对外国留学生能力资质来看,日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来,作为外国人要进入日企,语言能力,特别是日语能力成为首要条件。近年来,随着全球化的纵深发展,竞争加剧,加之未来不确定性明显,合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整,使日企对员工的情商越发看重。调查中,无论是文科还是理科,“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。
  从对企业忠诚度来看,传统日企,实行家族式管理,年功序列、忠诚度、稳定性等是最基本的特点。随着外国留学生人员结构的变化,日企开始对外国留学生“跳槽原因”给予更多关注。本次调查,在“跳槽理由”的选项中,“回国”原因位列第一,人数比例高达52.4%。
  于中国学生,90后留学生主体,加之中国人对家庭重视的传统、独生子女居多、中国国内发展机会的增多……日本留学,日企工作个二~三年,回国发展,持有此想法的留学生变得愈发普遍。于日本,少子化、高龄化日趋加剧,劳动力资源匮乏……早在2013年日本便出台了所谓“积分制”,旨在通过对外国人打分形式,吸引优秀外国人定居日本。
  上述原因,使日企在招聘外国留学生时,开始看重“忠诚度”。作为日企,对刚进入企业的新人会进行各种培训,势必产生各种培训成本。一个不打算在日本做长期发展,抑或打算频繁跳槽的外国人,无疑是不受欢迎的。
  其实,不光是企业,近年来日本大学在外国留学生录取时,也会比较介意学生志愿的“忠诚度”。“如果我们录取了你,你确定一定会来学校读书吗”……诸如此类问题,已越来越多地出现在大学面试环节,外国学生报考日本大学取得多个“OFFER”时代已然来临。
  综上所述,随着时代的发展,日本企业及大学对外国学生的考察侧重点正在发生变化,中国学生无论是去日本留学还是打算进入日企,均需顺势而为,做出相应调整。